top of page

Wat goeie leiders doen halverwege het jaar.




Het jaar 2021 is voor velen turbulent gestart. Dat is het minste wat we kunnen zeggen. Terwijl de wereld ontwaakt uit een zelden eerder geziene shock zoeken goeie leidinggevenden manieren om in het nieuwe normaal op de juiste manier met hun mensen en hun bedrijf op kruissnelheid te komen. In deze blogpost willen we een aantal tips geven om optimaal het 2de semester in te zetten.


Hier zijn 3 actiegerichte tips om dat te bereiken.


  1. Check je jaardoelstellingen.

Het is moeilijk te geloven dat we al halverwege het jaar zijn. Ondanks alles is voor velen de tijd toch echt wel gevlogen. Met welke doelen ben je aan 2021 begonnen? Hoe ver sta je ten opzichte van die doelen? Heb je al 50% of meer bereikt? Stel dan eventueel je doelen wat hoger dan je initieel had gedaan. Mogelijk was je te geremd in het stellen van je doelen en kun je gerust wat ambitieuzere doelen stellen nu de economie terug aantrekt. De eerste tekenen van de heropleving zien er volgens verschillende financiële instellingen alvast hoopgevend uit. Los van die tekenen maak jij je economische realiteit hoofdzakelijk zelf. Daarom is het belangrijk om met voldoende focus op je doelen het 2de semester aan te vangen.


2. Praat met je mensen!

Je medewerkers zijn het sociaal kapitaal van je onderneming. Ze zijn de belangrijkste spil in het succes van je organisatie. Ze zijn de motor achter je bedrijf. Ze zijn het hart van de optimale klantenbeleving. Kortom, ze verdienen oprechte, welgemeende aandacht voor hun persoon. Niet alleen voor hun professionele prestaties, maar ook voor hun privé. Geef je mensen eens wat unieke quality-time met jou als zaakvoerder (of manager). Doe eens een informeel 1 op 1 gesprek. Ga samen wandelen, drink een koffie of ga een partijtje van HUN favoriete sport spelen. Bedank je mensen oprecht voor hun dagelijkse inzet. Geef hen de waardering voor alweer een half jaar inspanning voor jouw bedrijf. We stellen vast dat medewerkers van bedrijven meer dan ooit waardering als extreem belangrijk ervaren in hun job. Als de lockdowns mensen iets hebben doen inzien, dan is het dat ze al die uren die ze spenderen aan een job willen doen aan een job waar ze waardering en vervulling ervaren.


3. Hou de vaart er in!

Het is wat contradictorisch, ik weet het. Langs de ene kant wil je de goeie resultaten uiteraard verderzetten in het 2de semester en optimaal mee profiteren van de opwaartse trend waar je in zit of die er aan komt. Langs de andere kant wil je jezelf en je medewerkers wat rust gunnen. Weet dat de balans die je hier voor jezelf moet vinden uitermate belangrijk is. Als je veel van jezelf eist is het ook logisch dat je jezelf terug aanscherpt door dingen te doen buiten je professionele activiteit waar jij belang aan hecht. Om je mentaal aan te scherpen is het bijzonder waardevol om even afstand te nemen van je bedrijf en zo te gaan kijken waar je in 2021, maar ook op langere termijn met je bedrijf naartoe wil groeien. Door extra tijd te stoppen in je fysiek en mentaal herstel, quality-time met partner en kinderen, familie en vrienden zul je na je verlof volledig herbrond terug aan de slag kunnen. Deze nieuwe, herwonnen energie aanwenden is uitermate belangrijk voor je verdere succes in het 2de deel van 2021.


Welke manieren van herbronnen kies jij nog voor jezelf? Laat het ons weten onder dit artikel!


199 weergaven0 opmerkingen

Comments


bottom of page