Waarom we als mens ons volle potentieel niet bereiken…?

De vraag die me al het grootste deel van mijn leven bezighoud: Waarom bereiken mensen niet altijd hun volle potentieel?

Ondertussen heb ik de voorbije 10 jaar het genoegen gehad om met honderden mensen (vooral ondernemers) te werken. Veel van de mensen die ik ontmoette waren het waard om naar op te kijken. Een aantal waren eerder een waarschuwing, en slechts een handvol waren echt een voorbeeld. Door de gesprekken die ik had en vooral ook de bedrijfsanalyses die ik uitvoerde stelde ik een aantal gemeenschappelijke patronen vast.

We zijn geworden wie we zijn, door slechts een aantal bepalende factoren. Deze facturen zijn voor alle mensen universeel. De invulling van deze factoren zijn echter voor elk individu compleet verschillend.

Dit zijn de vijf belangrijkste factoren die zullen bepalen of jij je volle potentieel bereikt!

1. Opvoeding:

Het zou zo makkelijk zijn om onze ouders de schuld te geven voor al onze mislukkingen. Hoewel er een grond van waarheid in zit, mogen we niet zo kort door de bocht gaan. We kunnen namelijk ten allen tijde beslissen om de volle controle te nemen over ons leven door verantwoordelijkheid te nemen over onder andere onze opvoeding. Zo kunnen we er eender welk moment voor kiezen om de beste versie van onszelf te gaan creëren.

Doen we dat echter niet, dan kunnen we nooit uit de slachtofferrol stappen en onze huidige situatie overstijgen. Daarom wordt er in zoveel coaching opleidingen aandacht besteed aan het vergeven of integreren van de ouders. Een goeie zin om je hierbij te helpen zou kunnen zijn: “Mijn ouders hebben gedaan wat ze konden, met de capaciteiten die ze hadden”.

Dat plaatst al een en ander in perspectief. Heb je er ooit al over nagedacht dat je ouders misschien zelf niet alle antwoorden hadden om jouw opvoeding te laten verlopen zoals jij had gewild? Ze deden waarschijnlijk wat ze konden, met wat ze hadden. De opvoeding die je ouders je gegeven hebben heeft echter wel specifieke verbindingen gemaakt bij jou in je brein. En mogelijk doe je vandaag nog steeds wat je doet, met de (on)bewuste intentie om de aandacht of de liefde te krijgen van je ouders. Zelfs als zijn ze er niet meer.

Dit besef alleen al kan je veel inzicht geven in je eigen gedrag.

2. Omgeving:

Een andere bepalende factor voor wat je doet en welke doelen je wel of niet achterna gaat is je omgeving. Wat als je ouders, vrienden of familie zeggen dat je iets niet kunt? Ga je hen geloven en geef je op? Of ga je eerder harder je best doen om hen het tegendeel te bewijzen? Negatieve feedback kan een krachtige drijfveer worden maar het werkt niet voor iedereen op dezelfde manier. Veel mensen gaan net hun verlangens of dromen onderdrukken wanneer ze door genoeg anderen gezegd worden dat ze iets niet kunnen. “Doe maar gewoon…”, “Blijf maar met je 2 voetjes op de grond.”, “Geld maakt niet gelukkig.”,... Het zijn nog maar een handvol uitdrukkingen die we allen al honderderden of zelfs duizenden keren hebben gehoord. Wist je dat de gemiddelde tiener meer dan 10000 keer te horen krijgt dat hij iets niet kan nog voor z’n achttiende verjaardag? Logisch dat zoveel mensen onzelfzeker door het leven gaan. Maar het stopt niet als we 18 zijn. De mensen rondom ons kunnen ons op alle leeftijden ofwel stimuleren ofwel demotiveren om de doelen na te streven die voor ons echt belangrijk zijn. Er wordt wel eens gezegd dat we het gemiddelde zijn van onze 5 dichtste vrienden. Ik zou dus maar twee keer nadenken wie ik toelaat in mijn dichte kring! In ons Human Potential Program gaan we trouwens dieper in op hoe je kunt bepalen met welke mensen je best meer, minder of helemaal geen tijd meer spendeert.

3. Ervaringen:

Niets is zo demotiverend als al lang geen succeservaring meer gehad hebben. Net zoals de formule 1 piloot die regelmatig een podium plaats nodig heeft is het evengoed voor een van je verkopers belangrijk dat hij regelmatig een verkoop haalt. Blijft het resultaat lange tijd uit, dan gaat dit knagen aan het zelfbeeld. En dat zelfbeeld hebben we nu net nodig om succes te behalen. Misschien denk je dat het omgekeerd werkt. Dat je eerst succes moet hebben en dat je je dan succesvol zult voelen. High performance coaching en strategieën leren ons het omgekeerde. Ons zelfbeeld is zo belangrijk voor het slagen in de zaken die we ondernemen. Als je al regelmatig een tegenslag te verwerken hebt gekregen is de kans groot dat je met een andere energie de acties neemt die nodig zijn om tot een succes te komen. Je zou kunnen spreken van een negatieve spiraal. Deze negatieve spiraal doorbreken is essentieel om terug succes te kunnen ervaren.

4. Ego:

Voila, het is eruit. Ons ego belemmert ons in ons ondernemen. En toch, wanneer juist gekanaliseerd kan ons ego ons net helpen om persoonlijke en zakelijke successen te realiseren. Van zodra we echter teveel externe validatie zoeken voor wat we doen werkt ons ego tegen ons. Er zal altijd iemand zijn met een groter bedrijf, een mooier huis, een mooiere auto of wat dan ook. Zolang je naar anderen kunt opkijken zonder je gelukservaring ervan te laten afhangen kan dit stimulerend werken. Helaas doen veel mensen een stuk van wat ze doen om indruk te maken op anderen. Er wordt wel eens gezegd: Met geld dat we niet hebben, kopen we dingen die we niet nodig hebben, om indruk te maken op mensen die we niet graag hebben… In die valkuil wil je natuurlijk niet trappen. Een andere manier waarop je ego schadelijk kan zijn is wanneer je (volgens de algemene perceptie) veel hebt bereikt. Als dat succes je naar het hoofd stijgt, kan het zijn dat je totaal tegenovergestelde dingen begint te doen dan wat je deed om succesvol te worden. Dan is het belangrijk je ego even opzij te zetten en terug te focussen op de juiste dingen, zodat je opnieuw de gewenste resultaten kunt neerzetten.

5. Betekenis.

De betekenis die jij geeft aan dingen zal bepalen of je er meer of minder van doet. Sta me toe even te verduidelijken. Als jij aan sporten de betekenis van “veel afzien zonder resultaat” geeft, denk je dan dat het je eerder zal motiveren of demotiveren om te sporten?

Als je aan je administratie de betekenis van “tijdverlies” geeft, zal het je dan eerder motiveren of demotiveren om je administratie op punt te zetten? En zo kunnen we dit lijstje eindeloos lang maken. Van zodra jij er in slaagt om de dingen die moeilijk of lastig zijn toch een positieve betekenis te geven, zul je er meer van gaan doen en dus bijgevolg meer van de resultaten halen die je wil halen. Van zodra je er in slaagt om je “willen” om te zetten in “moeten”, zul je meer van je potentieel gaan benutten en totaal andere resultaten ervaren.

Mijn wens voor jou is dat bovenstaande inzichten je helpen om meer van je potentieel te benutten!

Welke van bovenstaande factoren herken je bij jezelf? Laat het gerust weten in de comments hieronder, let's connect! (Of plan meteen een gratis kennismakingsgesprek in.)